top of page

AuRoom Blog

20 items found for ""

  • Asian Painters - Key Specialists in the Automotive Industry

    In the automotive industry, production quality and efficiency play a crucial role. Painting affects a vehicle's appearance, durability, and resistance. Outsourcing painters from Asia is becoming increasingly popular, bringing numerous benefits to the industry. Asian painters are valued for their skills, precision, and dedication. Their high level of education and specialized training make them well-prepared for complex tasks. They bring their skills and fresh perspectives to production processes, leading to innovation and improvements. Hiring painters from Asia is cost-effective. Employment costs are often lower than those of local workers, allowing companies to save money that can be reinvested in technology development and production quality improvement. Employment agencies specializing in recruiting Asian painters play a key role. With their support, companies can quickly find suitable candidates, minimizing production downtime and increasing productivity. Agencies handle employment and relocation formalities, facilitating the integration of new workers. The benefits of hiring Asian painters are multifaceted. Besides reducing costs, companies gain access to a skilled workforce ready to meet the challenges of the modern automotive industry. Their work enables plants to produce vehicles of the highest quality, leading to customer satisfaction and strengthened market positions. Asian painters provide invaluable support to the automotive industry. Their skills, dedication, and cost competitiveness contribute to increased production efficiency and quality. Outsourcing painters from Asia is a strategy that brings long-term benefits to any company in this industry.

  • 4 interesting facts about CNC! Did you know that...

    ·      CNC machines (Computer Numerical Control) can operate with precision down to thousandths of a millimeter? This makes them invaluable in the production of complex and precise components. ·      CNC machines can work non-stop, 24 hours a day, 7 days a week! This allows companies to increase production and minimize downtime. ·      CNC machines can be programmed to work with a variety of materials, from metals and plastics to wood! This versatility makes them essential in many industries. ·      The first CNC machines appeared in the 1950s? Since then, this technology has undergone an incredible evolution, becoming the cornerstone of modern manufacturing.

  • CNC Operator Job – Key Skills and Requirements

    A CNC (Computer Numerical Control) operator plays a crucial role in modern industry. Our company specializes in recruiting skilled CNC operators from abroad, who are highly sought after in the job market. A CNC operator manages numerically controlled machines that precisely process materials like metal, plastic, and wood. Their tasks include programming the machines, setting processing parameters, and quality control of the finished parts. CNC technology allows for the production of accurate and repeatable components, essential in the automotive, aerospace, and tooling industries. Skills a good CNC operator must have: - Technical Drawing Knowledge : Reading and interpreting technical drawings to correctly program the machine. - CNC Machine Programming : Knowledge of CNC programming languages, such as G-code, and the ability to create programs. - Analytical Skills : The ability to solve technical problems and optimize processing procedures is essential for high-quality production. The work of a CNC operator requires high qualifications and precision. Our company recruits the best specialists from abroad who can meet client demands. If you are looking for qualified CNC operators, contact us, and we will find the right candidates to contribute to your company's success.

  • MIG, MAG, and TIG Welders - What are the Differences?

    Spawacze, kluczowi specjaliści w przemyśle produkcyjnym, dzielą się na trzy główne kategorie: MIG, MAG i Welders, key specialists in the manufacturing industry, are divided into three main categories: MIG, MAG, and TIG. Each welding method has its application and requires different skills. **MIG Welding (Metal Inert Gas)** MIG, or inert gas welding, uses argon to protect the welded metal. It is a fast and efficient method, ideal for mass production, especially aluminum and non-ferrous metals. **MAG Welding (Metal Active Gas)** MAG, based on active gas, uses gas mixtures, such as carbon dioxide, for welding steel. It is more economical than MIG and provides good weld quality. **TIG Welding (Tungsten Inert Gas)** TIG, using a non-consumable tungsten electrode, employs argon or helium as an inert gas. It is the preferred method where the highest quality of weld is required, such as in the aerospace industry. In our agency, we are looking for qualified MIG, MAG, and TIG welders for work both in Poland and abroad. If you are an experienced welder, we offer attractive employment conditions and the opportunity to develop in renowned manufacturing companies. Join us and advance your career in a dynamic work environment!

  • WHY EMPLOYEES FROM INDIA?

    In Europe, the manufacturing industry plays a crucial role in the economy, with certain professions being particularly sought after. These include machine operators, welders, mechanics, electricians, and quality control specialists. The high demand for these professionals stems from the dynamic development of technology and increasing quality requirements. More and more employers in Europe are turning to international recruitment sources, seeking workers from countries such as India and African nations. The reasons for this trend are varied. In these regions, there is a large number of skilled specialists who are willing to work abroad. They possess the necessary technical education and professional experience, making them ideal candidates for jobs in the European manufacturing industry. Employees from India and other Far Eastern countries can be more cost-effective for employers. Recruitment and salary costs are often lower compared to hiring local labor. Additionally, international workers often demonstrate high motivation and dedication, leading to increased productivity and better quality of work. By choosing to hire employees from India or Africa, companies can gain numerous benefits. Firstly, access to a wide pool of qualified specialists ready to work in various production sectors. This allows for flexible and efficient human resource management.

  • MOST COMMON JOB OFFERS AT AUROOM STAFFING SOLUTIONS

    We are a team of specialists who not only connect employers with employees but also ensure the complete satisfaction of both parties. Among our most common job offers are positions that are crucial for many industries, especially in the manufacturing sector. On our website, we frequently post job offers for MIG/MAG welders, electricians, forklift operators and warehouse workers, assemblers, CNC operators, painters, grinders, and varnishers. These positions are essential in many manufacturing plants across Europe. Importantly, most of our job offers are not targeted at specific nationalities. For our clients, experience, skills, and dedication are what matter most. Regardless of where you come from, if you have the right qualifications and willingness to work, we invite you to apply. Additionally, as Auroom Staffing Solutions, we comprehensively organize accommodation and handle all formalities related to work permits, including for citizens from outside the EU. We aim to provide our employees with comfortable working and living conditions, so we strive to support them at every stage of employment. We invite you to follow our job offers and contact us if you have any questions. We are ready to help you find the perfect job that matches your skills and expectations.

  • Jakie maniery zastosować, by zdobyć pracę? Sztuka słuchania i zadawania prawidłowych pytań.

    Witajcie, poszukiwacze pracy i miłośnicy dobrych manier! Dzisiaj przyjrzymy się temu, jak właściwe zachowanie, a zwłaszcza umiejętność słuchania i zadawania właściwych pytań, może być kluczem do sukcesu podczas rekrutacji. W poprzednich lekcjach naszego bloga, poświęconego sztuce rekrutacji, omawialiśmy różne aspekty procesu rekrutacyjnego. Dziś skupimy się na lekcji numer trzy: umiejętności słuchania i zadawania właściwych pytań. Dlaczego jest to tak istotne? Odpowiedź jest prosta: rekruterzy lubią kandydatów, którzy potrafią słuchać i zadawać właściwe pytania. Dlaczego? Ponieważ to właśnie ta umiejętność pozwala lepiej zrozumieć ofertę pracy oraz oczekiwania pracodawcy. Kiedy potrafisz aktywnie słuchać, pokazujesz, że interesujesz się tym, co mówi rekruter. To nie tylko kwestia grzeczności, ale także świadczy o Twoim zaangażowaniu w proces rekrutacji. Dodatkowo, poprzez zadawanie właściwych pytań, możesz dowiedzieć się więcej na temat oferty pracy, struktury firmy czy oczekiwań względem potencjalnego pracownika. Co to oznacza w praktyce? Otóż, kiedy zasiadasz na rozmowie rekrutacyjnej, pamiętaj o kilku rzeczach: Słuchaj aktywnie: Skup się na tym, co mówi rekruter. Unikaj dystrybucji uwagi i w miarę możliwości eliminuj wszelkie zakłócenia. Zadawaj pytania: Nie wahaj się zadawać pytań dotyczących oferty pracy, obowiązków, kultury firmy itp. To pokazuje Twoje zaangażowanie i zainteresowanie. Rozwijaj wątki: Jeśli rekruter wspomni o jakiejś kwestii, która wydaje Ci się interesująca lub niejasna, śmiało poproś o więcej informacji lub wyjaśnienie. Pamiętaj, że proces rekrutacyjny to również Twoja szansa na poznanie firmy i zrozumienie, czy jest to miejsce, w którym chcesz pracować. Dlatego właściwe zachowanie, w tym umiejętność słuchania i zadawania właściwych pytań, może być kluczowe dla osiągnięcia sukcesu w rekrutacji. Zadbaj więc o dobre maniery i pokaż swoje umiejętności słuchania i zadawania pytań podczas rozmowy rekrutacyjnej. To może być właśnie to, co wyróżni Cię spośród innych kandydatów i zapewni Ci wymarzoną pracę! Dziękujemy za przeczytanie naszego wpisu. Trzymamy kciuki za udane rekrutacje!

  • Królowa TRC w AuRoom Staffing Solutions!

    Cześć, wszystkim imigrantom poszukującym pracy w Polsce! Dziś chciałbym wam przedstawić prawdziwą królową TRC w naszej agencji pracy i firmie outsourcingowej AuRoom Staffing Solutions. Jej imię to Kamila, i można śmiało powiedzieć, że ma w garści wszystkie TRC! Kamila to niezastąpiona dyrektorka działu imigracji w naszej firmie. Jej pozytywne podejście do życia i zadziwiający talent w radzeniu sobie z urzędnikami sprawiają, że proces uzyskiwania pozwolenia na pobyt w Polsce staje się przyjemnością. Nie dość, że zna się na rzeczy, to jeszcze posiada czarny pas w rozmowach z biurokracją. Ale co sprawia, że Kamila wyróżnia się spośród innych specjalistów ds. imigracji? Otóż, poza swoją profesjonalizmem, Kamila ma również wyjątkowy dar – jest niezwykle zabawna! Zawsze ma pod ręką dowcip lub żart, który rozśmiesza nawet najbardziej spiętych klientów. Jej umiejętność tworzenia memów przynosi uśmiech na twarze wszystkich wokół. Kamila nie tylko pomaga imigrantom w formalnościach związanych z TRC, ale także sprawia, że cały proces staje się łatwiejszy i przyjemniejszy. Jej pozytywne podejście i zdolności komunikacyjne sprawiają, że nawet najtrudniejsze sytuacje stają się znacznie bardziej znośne. Dla nas w AuRoom Staffing Solutions Kamila to prawdziwa gwiazda. Jej zaangażowanie, profesjonalizm i niepowtarzalny urok sprawiają, że nasza firma jest nie tylko miejscem pracy, ale również miejscem, gdzie marzenia o życiu i pracy w Polsce stają się rzeczywistością. Jeśli kiedykolwiek potrzebujesz pomocy z TRC lub po prostu chcesz się rozerwać, Kamila to osoba, na którą możesz liczyć. Zawsze służy pomocą i uśmiechem! Dziękujemy, Kamila, za to, że jesteś częścią naszego zespołu i że sprawiasz, że praca z Tobą to prawdziwa przyjemność! Jeśli szukasz wsparcia w procesie imigracji lub chcesz po prostu poznać Kamile osobiście, zapraszamy do naszej agencji pracy AuRoom Staffing Solutions. Jesteśmy tu, by pomóc!

  • Agata Książkiewicz: Księgowa z Pasją do Życia, Tańca i Podróży!

    Zapraszamy do bliższego poznania niezwykłej Agaty Książkiewicz! To Nasza niezwykła księgowa, której życie jest jak kolorowa paleta, pełna radości i pasji. Pomimo swojej profesji, Agata nie przypomina stereotypowego obrazu skupionej nad tabelkami liczbowymi osobowości. Wręcz przeciwnie - emanuje energią i pozytywnym podejściem do życia, które zaraża wszystkich wokół! Księgowość to jedna z tych rzeczy, które Agata robi z pełnym zaangażowaniem, ale to tylko część jej wielowymiarowej osobowości. Poza swoją pracą, Agata oddaje się swojej wielkiej pasji do tańca. Bachata, kizomba, salsa - to dla niej nie tylko formy rozrywki, ale także sposoby na uwolnienie się od codziennych stresów i napięć. Kiedy tylko zatańczy, cały świat wydaje się być pełen możliwości i radości. Ale to jeszcze nie wszystko, co czyni Agatę tak wyjątkową. Kocha podróże, filmy, muzykę i modę! Jej styl jest jak kameleon - zawsze świeży, zawsze modny, zawsze pełen życia. Podróżując po świecie, oglądając filmy, słuchając muzyki i eksplorując świat mody, Agata ciągle odkrywa nowe inspiracje i pomysły, które dodają kolorytu jej życiu. Jej motto brzmi: "Żyj, kochaj i tańcz - jakby jutra miało nie być!" To przewodnie hasło, które prowadzi ją przez życie, dodając mu smak i sens. Nawet w obliczu trudności, Agata nie traci uśmiechu. Jej idealna metoda radzenia sobie z problemami to po prostu odłożenie ich na jutro, bo przecież nowy dzień zawsze niesie ze sobą nowe możliwości i nadzieję. Dzięki Agacie, życie staje się pełne uśmiechu, energii i radości! 💃🎉

  • Hanna Wojciechowska: Gwiazda Rekrutacji, Wir Organizacji i Pasywna Globtroterka!

    Spotkajcie Hannę Wojciechowską, naszą Specjalistkę ds. Rekrutacji - trudno uwierzyć, że za tą nudną nazwą kryje się taka barwna postać! Jej misja życiowa to podróż przez galaktykę rekrutacji: poszukuje diamentów wśród kandydatów, rozmawia z klientami, ustala spotkania, zarządza rekrutacją od początku do końca, a nawet trzyma rękę na pulsie naszych mediów społecznościowych, żeby upewnić się, że są równie efektowne jak milion dolarów (co oznacza postowanie i sprawdzanie, czy wszyscy się dobrze bawią!). 💼🌟 Ale to nie koniec! Oprócz bycia przyjazną i pomocną duszą, Hanna jest jak mały tornado perfekcjonizmu - wszystko musi być dopięte na ostatni guzik, inaczej nie może spokojnie spać! A życie Hanny to nie tylko praca! Kiedyś mieszkała w Egipcie, gdzie wszyscy nazywali ją Shakirą (tak, tak, nie pytajcie dlaczego!), a teraz ma misję odwiedzenia jak największej liczby europejskich krajów - jest prawdziwą globtroterką! 🌍 A co robi w weekendy? O, to proste! Razem z rodzicami bierze udział w charytatywnym rajdzie samochodowym o nazwie "Złombol" - 2500 km w starym aucie, wszystko po to, aby pomóc dzieciom z domów dziecka! Więc oto i ona - Hanna: połączenie profesjonalistki od rekrutacji, guru organizacji i odrobiny szalonej awanturniczki, gotowej na każde wyzwanie! 💪😄

  • Niedoskonałe Sztuki Komunikacji z Rekruterem: Druga Odsłona – Jak Unikać Przytłaczających Wprowadzeń!

    🎓✉️ Drugi Przypadek Jak NIE Rozmawiać z Rekruterem: Sztuka Przytłaczających Wprowadzeń! 🚀 Witajcie ponownie, przyszli poszukiwacze pracy, w kontynuacji naszego dziko popularnego pierwszego kursu na temat "Jak NIE Rozmawiać z Rekruterami". Dziś zagłębiamy się w delikatną sztukę przedstawiania się. Pamiętajcie, drodzy uczniowie, kluczowa jest subtelność, a wasze dane osobowe powinny być degustowane, a nie wypijane jak tanie piwo. 🤔 Lekcja 1: "Walce Nadmiernego Dzielenia Się" 💃🕺 Wyobraźcie sobie to: Spotykasz kogoś na imprezie, a zanim powiesz "cześć", już przekazali ci swoje CV, profil LinkedIn i szczegółowy plan na pięć lat naprzód. Opanuj się tam! W świecie komunikacji z rekruterem mniej znaczy więcej. Najpierw się przedstaw, a szczegóły zostaw na później. Nikt nie chce otrzymać informacyjnej bomby na pierwszym spotkaniu – także podczas rozmów o pracę! 🎭 Lekcja 2: "Mistrz Mówienia Samemu do Siebie" 🗣️ Czy kiedykolwiek byłeś w rozmowie, gdzie tylko kiwasz głową, podczas gdy ktoś monologuje na temat swoich osiągnięć? Tak, rekruterzy też tego nie lubią. Nie bądź tą osobą, która zamienia potencjalny dialog w solowy występ. Pamiętaj, to rozmowa, nie wykład TED. Pozwól rekruterowi też wtrącić kilka słów – nie są tam tylko po to, aby być twoją żywą publicznością. 🚀 Lekcja 3: "Rakieta z Resume" 🚀 Wyobraź sobie: Wysyłasz rakietę w kosmos, a ta eksploduje przed osiągnięciem orbity. To dokładnie to, co czują rekruterzy, gdy rzucasz im swoje CV bez ostrzeżenia. Zamiast tego podziel się trochę sobą, swoimi zainteresowaniami i doświadczeniem. 👋 Bonusowa wskazówka: "Tango Zrzutki na Nazwy" 💃🕺 Tak, networking jest kluczowy, ale rzucając nazwiskami jak konfetti, nie stworzysz się życiowego towarzysza poszukiwania pracy. Skup się na budowaniu połączenia. Oszczędź zrzucanie nazwisk na później. Pamiętajcie, poszukiwanie pracy to delikatny taniec, i nikt nie lubi partnera, który depcze po stopach. Podchodźcie do tych rozmów z rekruterem z finezją, wdziękiem i szczyptą tajemnicy.

  • Firma Outsourcingowa AuRoom i ich mistrz systemów biurowych - Konrad!

    To jest Konrad, ale możecie do Niego wołać Mistrz Systemów Biurowych w AuRoom. To tak jakby Sherlock Holmes, ale zamiast tropić przestępców, tropi zaginione dokumenty. Jak to mówią - nawet szczur się nie przeciśnie przez nasze systemy, a jeśli już próbuje, to zapewne byłoby to na zlecenie Jamesa Bonda. Jako specjalista od biurowych intryg, dba o to, żeby każdy pracownik miał dostęp do niezbędnych dokumentów szybciej niż Flash na dopingu. Dla Niego liczy się precyzja i indywidualne podejście do każdego, bo wiadomo, że każdy ma swoje upodobania. Ale hej, nie myślcie, że to tylko systemy biurowe i dokumentacja! W wolnych chwilach, gdy nie tropi śladów w papierowej dżungli, kontempluje życie i myśli nad udoskonaleniami, które mogą podnieść poziom działania naszej firmy. Wiem, brzmi jak superbohater biurowego świata, ale prawda jest taka, że każda firma potrzebuje swojego Mistrza Systemów, a AuRoom wybrało Konrada na tę rolę! Bo przecież w dzisiejszych czasach, bez odpowiednio zorganizowanych systemów, nawet firma outsourcingowa może się pogubić! 😄💼 #MistrzSystemów #AuRoom #FirmaOutsourcingowa"

bottom of page